Estimado empresario y responsable de prevención de riesgos laborales:
No hace falta que en su empresa se produzcan accidentes laborales como los que salen en las noticias para recibir la visita sorpresa de un Inspector de Trabajo.
Ni tampoco hace falta estar incumpliendo la normativa de prevención de riesgos laborales.
Sólo el año pasado la Inspección de Trabajo realizó más de 363.800 inspecciones en el área de seguridad y salud laboral, levantó más de 27.000 actas de infracción e impuso más de 118 millones de euros en sanciones. Estas cifras demuestran que no sólo se inspeccionan las grandes empresas, ni tan siquiera las de sectores con alta siniestralidad ni únicamente aquellas en las que han ocurrido accidentes.
Tengo ahora mismo delante uno de los protocolos que siguen los inspectores al visitar una empresa y le aseguro que esa prueba no la superaría la mayoría de ellas. Además, la Inspección incrementa continuamente el número de visitas que programa para este año, por lo que puede llamar a la puerta de su empresa en cualquier momento.
Un inspector de Trabajo llama a
su puerta después de un accidente. ¿Qué
le va a pedir? ¿Qué papeles debe enseñarle para demostrar que cumple con la normativa preventiva?
Conozca como actúa un inspector y sepa qué le puede exigir.
En esta guía le desvelamos cómo actúa el inspector de Trabajo, incluyendo el tipo de preguntas que le va a hacer tanto a usted como a los compañeros del trabajador accidentado y a otros testigos y, además, sepa qué documentos debe tener listos para atestiguar su buena gestión preventiva.
¿Quiere recibir GRATIS la guía: Cómo afrontar un inspección tras un accidente?
Permítame hacerle una propuesta...
¿Quiere un ejemplo concreto?:
Aquí tiene un test para averiguar si su empresa está preparada, o no, para la inspección
Si su empresa tiene trabajadores temporales contratados a través de una ETT, los inspectores van a investigar si está cumpliendo la normativa de prevención respecto a ellos. ¿Sabía usted que tenía responsabilidades específicas respecto a estos trabajadores independientemente de que las tenga la ETT?.
Póngase a prueba
Le propongo que haga un test (basado en el guión que siguen los inspectores en estos casos) para saber si su empresa lo superaría. Tenga en cuenta que no sólo debe responder afirmativamente a cada pregunta, sino que además debe tener pruebas documentales que mostrar al inspector. ¡Atención!: algunas de las preguntas que va a leer le parecerán enrevesadas, pero son preguntas reales que le hará el inspector.
Test de autoevaluacíón ante una inspección laboral: TRABAJADORES de ETTs
SÍ
NO
1
¿La evaluación de riesgos de su empresa incluye los del puesto de trabajo que desempeña el trabajador de la ETT? ¿Tiene en cuenta la evaluación los riesgos añadidos del puesto por el hecho de que lo ocupe un trabajador de una ETT?
2
¿El Plan Preventivo de su empresa tiene en cuenta la incorporación de trabajadores de ETTs?
3
Antes de que se incorporara el trabajador, ¿informó a los delegados de prevención (o a los representantes de los trabajadores) de las características, funciones, tareas, equipos y riesgos del puesto que iba a ocupar el trabajador?
4
¿Está documentada la existencia de un mecanismo de intercambio de información eficaz y ágil entre su empresa como usuaria y el servicio de prevención de la ETT que le ha cedido al trabajador?
5
Antes de que se incorporara el trabajador, ¿le acreditó documentalmente la ETT a su empresa que éste había recibido la formación, información y vigilancia de su salud adecuadas al puesto?
6
¿Constató su empresa antes de la incorporación del trabajador que éste poseía las cualificaciones y capacidades, formación, información y la aptitud necesaria para el trabajo?
7
¿Reflejó documentalmente toda la información anterior dentro del Plan de Prevención de la empresa?
8
¿Sabe a ciencia cierta que el puesto que ocupa el trabajador de la ETT, así como todas y cada una de las tareas que en él se desempeñan, no está excluido expresamente como trabajo de especial peligrosidad que no pueden realizar precisamente los trabajadores cedidos por una ETT?
9
¿Informó su empresa al trabajador (al margen de que lo hiciera la ETT) de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, cómo está organizada la prevención en la empresa, quiénes son los delegados de prevención y el servicio de prevención, quiénes son los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención, las situaciones de emergencia y las medidas de prevención previstas?
10
¿Informó su empresa al trabajador de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales?
11
¿Ha facilitado al trabajador los medios de protección individual necesarios en el puesto?
12
¿Tiene constancia escrita, firmada por el trabajador, de todo lo anterior?
Además, si en el centro de trabajo concurren actividades de varias empresas
13
¿Ha informado al trabajador sobre los riesgos derivados de la concurrencia de actividades y medidas de prevención y emergencia?
14
¿Ha comunicado al trabajador la información sobre riesgos recibida de las otras empresas?
15
¿Ha informado al trabajador de los medios de coordinación establecidos y de la identidad de quien ocupa el papel de coordinador?
16
¿Hay igualdad de trato respecto a la información que suministra su empresa al trabajador cedido y a los demás trabajadores de la plantilla?
Resultado del test
Si ha podido responder a todas las preguntas afirmativamente, enhorabuena. Su empresa conoce las normas de prevención respecto a los trabajadores de ETTs y se preocupa en aplicarlas. ¿Y en los demás aspectos de la prevención de riesgos laborales? PractiLetter Prevención será una gran ayuda en su empresa.
Si ha tenido que contestar algunas (… o muchas) preguntas con un “no”, no se preocupe. Usted tiene ahora claro que hay muchas cosas que puede mejorar en su empresa en materia de prevención de riesgos laborales. PractiLetter le ayudará a lograrlo.
¿Qué tal parada ha salido su empresa de este simple test?
Pues imagine qué pasaría si en su empresa ha ocurrido algún accidente en el que el trabajador de la ETT resultó herido, o si pertenece a un sector de alta siniestralidad teórica o si su compañía, aunque no sufra muchos accidentes en términos objetivos, tiene una siniestralidad laboral superior a la media de su sector.
Está claro que usted necesita tener la tranquilidad de que cumple al 100 % la normativa. Pero, ¿es eso posible, con la cantidad de novedades que hay continuamente en las normas y su complejidad?.
Evidentemente, no es tarea fácil.
Y no soy el único que lo dice. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo dice textualmente lo siguiente en el párrafo que reproduzco sobre su estrategia en prevención de riesgos laborales para los años 2007-2012:
En definitiva, la normativa es abundante, compleja y cambia continuamente y, pese a ello, a su empresa se le exige que esté al tanto de todo y dispuesta a demostrarlo en cualquier momento ante un inspector…
PractiLetter Prevención de Riesgos Laborales es un boletín mensual que le proporciona información útil, clara y concisa que puede aplicar de forma inmediata en su empresa. Sea cual sea su tamaño, su sector de actividad y su índice de siniestralidad, PractiLetter le ofrece soluciones prácticas a todos sus problemas sobre salud y seguridad en el trabajo.
PractiLetter Prevención no le confundirá con jerga legal ni le abrumará con páginas y páginas de texto, que ni tiene tiempo ni ganas de leer. Por el contrario, PractiLetter le dice lo que tiene que hacer y, además, le enseña cómo tiene que hacerlo exactamente para que la prevención de riesgos laborales no sea una preocupación para usted.
Voy a hacerle una propuesta. Suscríbase a PractiLetter PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES y descárguese completamente GRATIS la guía: "Cómo afrontar una inspección tras un accidente", además los 15 primeros días de su suscripción son a prueba para que usted compruebe que PractiLetter es lo que realmente necesita. Pídalo hoy y esto es lo que va recibir
Directamente en su correo electrónico la guía que le permitirá estar perfectamente preparado ante la visita de un inspector de trabajo.
Hoy mismo pondremos en el correo su ejemplar de PractiLetter, que será el primero de su suscripción, y le aseguramos que marcará un antes y un después en su trabajo.
Le daremos su contraseña de Suscriptor, con la que tendrá acceso permanente al Archivo Online de Documentos, donde encontrará infinidad de modelos de escritos, checklists, pósters y cláusulas preparados por nuestros expertos y listos para copiar y aplicar en su empresa.
Además, recibirá como regalo de bienvenida un pack con "Los 25 modelos de escritos esenciales para la prevención de riesgos laborales en su empresa". Una herramienta de incalculable valor a su completa disposición
… Pero eso no es todo; ahora viene lo mejor:
Si usted se suscribe hoy a PractiLetter PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, no le enviaremos su factura hasta pasados 15 días y, sin embargo, mañana mismo tendrá encima de su mesa todo lo anterior (la guía: "Cómo afrontar unas inspección tras un accidente" + el primer ejemplar de su suscripción + su contraseña de acceso al Archivo Online de Documentos + su pack de 25 modelos de escritos). Es parte de lo que nosotros llamamos nuestra "Doble garantía" (que puede leer en detalle un poco más adelante) y que a usted le permite recibir todo el material, examinarlo tranquilamente y, o bien esperar a reci bir la factura por su suscripción, o bien decidir anular la suscripción no pagando ni un euro... ¡y quedándose como regalo todo lo que le hemos enviado.
No espere más para suscribirse. Benéficiese desde ahora mismo de la publicación que se ha convertido en el libro de cabecera de los responsables de prevención.
Y todo ello tanto si su empresa es una pyme como una gran organización con cientos de trabajadores; tanto si pertenece a un sector de alta siniestralidad como si su empresa no se enfrenta a riesgos laborales evidentes; tanto si es una oficina, un comercio o un restaurante como una fábrica o una empresa de construcción.
PractiLetter Prevención de Riesgos Laborales le proporciona en sólo 12 páginas la información esencial que usted necesita. Lleno de consejos, instrucciones paso a paso, formularios, buenas prácticas de otras empresas que puede aplicar en la suya, etc. que le permitirán llevar a otro nivel la gestión de los riesgos laborales en su empresa. Sólo 20 minutos de lectura cada mes le bastarán para lograr un cambio radical en la seguridad y salud laboral de su empresa.
Esto es lo que encontrará mes a mes en PractiLetter
Éstos son algunos ejemplos de lo que leerá en PractiLetter Prevención de Riesgos Laborales y que podrá aplicar de manera inmediata en su empresa:
Reducción de costes. Cómo conseguir cuadrar la ecuación imposible: reducir costes y, al mismo tiempo, mejorar la seguridad en su empresa.
Abuso en las bajas laborales. Cómo debe actuar su empresa si sospecha que sus trabajadores mienten respecto a su estado de salud.
Guía para informar de los accidentes laborales. Todo lo que necesita para registrar e informar sobre los accidentes –leves, graves y muy graves- que se produzcan en su empresa.
Las novedades en las inspecciones laborales. Le informamos de los nuevos criterios de la Inspección de Trabajo en cada momento. Para jugar con ventaja.
Errores frecuentes. Cómo evitar los errores de prevención que cometen la mayoría de las empresas.
Implicar a los empleados. Consiga inculcar una cultura de prevención en su empresa para reducir su siniestralidad.
Reduzca los riesgos en los trabajos a turnos y nocturnos. Minimice los riesgos ligados a la fatiga y a la somnolencia.
Maquinaria y equipos de manutención de segunda mano o antiguos. Las reglas que deben cumplir para tener la certeza de que son completamente seguros.
¿Servicio de prevención propio o ajeno? Qué es lo que le conviene cuando su empresa puede elegir.
Evaluación de riesgos. Cómo cumplir este trámite obligatorio sacándole el mayor partido.
Trabajadores extranjeros. No sólo se trata de superar las diferencias culturales y de idioma, sino que asuman totalmente la política de prevención.
Teletrabajo y seguridad. El papel de su empresa en la seguridad cuando los empleados trabajan desde sus casas.
Atajar con eficacia el estrés y otros riesgos psicosociales.
3 razones extras para apostar por la prevención
La relación entre la seguridad en el centro de trabajo y los beneficios para la empresa ya está fuera de toda duda. Sin embargo, las ventajas de una buena política de prevención de riesgos laborales no terminan con los beneficios económicos. Hay muchos otros, como éstos:
Beneficio nº 1: Atracción y retención del talento.
La implicación de la empresa en la seguridad juega un papel importante de cara a hacerla atractiva para los trabajadores. La prevención en riesgos laborales es un arma estratégica de primer nivel en la retención y captación de los mejores trabajadores.
Beneficio nº 2: Sube la motivación. Todas las empresas quieren tener empleados satisfechos y motivados, y lo que les hará lograrlo no es sólo la compensación económica. Tener una estrategia de salud y seguridad que ponga el énfasis en el bienestar de los trabajadores no sólo le ayudará a tener una plantilla altamente motivada, sino que además aumentará su productividad.
Beneficio nº 3: Sentimiento de equipo.
Establecer como prioridad la seguridad y salud de los trabajadores no es una decisión aislada, sino una apuesta continua que implica a todos los empleados y se traduce de forma automática en un sentimiento positivo de pertenencia al grupo.
Aprender de los incidentes para que nunca se conviertan en accidentes.
Seguridad y subcontratación. Quién tiene responsabilidad y de qué en cada empresa.
Y un largo etcétera.
En cada artículo nuestro equipo de expertos tiene siempre en cuenta la nueva normativa que se va aprobando y las sentencias que van dictando los tribunales. Así, cada mes, en sólo 20 minutos, usted tiene la seguridad de estar completamente al día.
Además de los ejemplares de PractiLetter PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, la suscripción incluye:
Además los Suscriptores de PractiLetter PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES tienen acceso exclusivo al Archivo Online de Documentos, donde pueden descargarse formularios, políticas de prevención, procedimientos, pósters, checklists, modelos de escritos y un sinfín de documentos de incalculable valor que le ayudarán a hacer mejor su trabajo. En la portada del ejemplar que va a recibir encontrará la contraseña con la que empezar a beneficiarse de este servicio.
Regalo de Bienvenida: un pack con "Los 25 modelos de escritos esenciales para la prevención de riesgos laborales en su empresa". Con este pack de modelos de escritos, actualizados y listos para su utilización, su empresa tendrá a su disposición los documentos que necesita para responder adecuadamente a los cometidos a los que debe hacer frente. Una herramienta de enorme valor a su completa disposición, que le ahorrará tiempo real de trabajo y le facilitará la labor de gestión de la prevención de riesgos laborales.
Entre los modelos que podrá encontrar en el archivo se encuentran: certificado de formación preventiva, esquema para la evaluación y planificación de la acción preventiva, modelo de informe de investigación interna en caso de accidente laboral, apercibimiento al trabajador por incumplir las medidas de seguridad, plan de control de riesgos laborales...
¿Quién escribe PractiLetter Prevención de Riesgos Laborales?
En la redacción de cada artículo no participa un solo autor. Detrás de PractiLetter Prevención de Riesgos Laborales hay un equipo de expertos formado por profesionales de larga experiencia en todas las áreas implicadas en la prevención de riesgos laborales.
Los mejores especialistas en seguridad en el trabajo, higiene industrial, psicosociología, ergonomía, médicos del trabajo, graduados sociales, inspectores del trabajo, auditores, arquitectos técnicos, abogados…
Todos ellos ponen sus conocimientos al servicio de nuestros Suscriptores, para conseguir una publicación práctica y rigurosa, que le permita estar informado de todo en pocos minutos.
Usted nunca hubiera imaginado poder estar asesorado por especialistas como los que ponemos a su disposición en PractiLetter Prevención de Riesgos Laborales. Todos ellos trabajan ahora para usted y para su empresa.
Éstos son nuestros tres objetivos fundamentales:
1
Que su empresa cumpla al 100% la normativa de prevención de riesgos laborales y
sea capaz de superar con nota una inspección.
2
Que su empresa sea un lugar seguro y no se produzcan accidentes laborales.
3
Que la prevención de riesgos laborales en su empresa repercuta positivamente en
su productividad y en su cuenta de resultados, haciendo que su empresa sea más rentable.
¿Aún le quedan dudas? Para que no tenga ninguna aquí tiene nuestra Doble Garantía.
Puede elegir entre tres periodos de suscripción:
TRES MESES
(3 ejemplares)
por
65 euros*
UN AÑO
(11 ejemplares)
por
223 euros*
37 euros de ahorro frente a los TRES MESES
DOS AÑOS
(22 ejemplares)
por
399 euros*
121 euros de ahorro frente a los TRES MESES
47 euros de ahorro frente al AÑO
* Todos los precios incluyen el IVA y los gastos de envío
Aproveche esta oportunidad y suscríbase a PractiLetter PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, descárguese Gratis la Guía: "Cómo afrontar una inspección tras un accidente" y reciba como Regalo de Bienvenida el pack "Los 25 modelos de escritos esenciales para la prevención de riesgos laborales en su empresa".
Sea cual sea el tamaño de su empresa, sector de actividad e índice de siniestralidad. Gracias a PractiLetter su empresa irá por delante en prevención de riesgos laborales, con la certeza de que siempre cumple las normas, previene los accidentes y, si se diera el caso, supera las inspecciones con matrícula de honor.
